「夫の海外赴任が決まりました。家族で一緒に行くべきでしょうか？」

この質問の裏側に、どれほど深刻な問題が隠れているか、あなたは知っていますか?

１. キャリアを失う苦しみ

夫の海外赴任に付いていくため、多くの女性が自分の仕事を辞めざるを得ません。この決断は、渡航前から始まっています。

• いつ会社を辞めればいいのか
• 子どもの学校はどうするか

こうした悩みを抱えながら、結局は自分のキャリアを諦めることになります。数年後に日本に戻っても、ブランクがあって就職が難しい。そして「私は社会にとって必要のない人間になってしまった」と感じてしまうのです。

２. 情報不足と孤独

海外での生活は、想像以上に情報が手に入りにくい状況です。

• 医療や教育の情報
• 日本の求人情報
• 帰国後の生活情報

夫は会社を通じて現地の情報が入りますが、妻は自分で探すしかありません。この情報格差が、不安と孤独を生み出します。外国人が多いエリアでは体操教室やカフェなどの施設もありますが、それでも十分とは言えません。

３. 見えない家族のケア労働

駐在妻は、家族全員のストレスケアを担っています。

• 子どもの新しい学校への適応サポート
• 夫の仕事のサポート
• 生活基盤の立ち上げ
• 帰国後の人間関係の再構築

自分のことに時間を使えず、回復が遅れてしまいます。この負担が夫婦間の摩擦を生み、「誰も私の気持ちを分かってくれない」という孤立感につながります。

企業ができる３つの支援

駐在前

• キャリアの選択肢を提示（休職、業務委託など）
• 家族向けのメンタルヘルス研修
• 現地情報の提供

駐在中

• 語学レッスンの費用補助
• オンラインでのスキルアップ講座
• 習い事やボランティア情報の提供

帰国後

• 日本の求人情報を早めに提供
• 再就職のトレーニング
• ブランクを評価する再雇用制度

まとめ

駐在妻の問題は、個人の努力だけでは解決できません。企業が戦略的にサポートすることで、駐在員本人のパフォーマンスも上がり、離職リスクも減ります。これは単なる福利厚生ではなく、グローバル経営における重要な投資なのです。